Vorteile

Warum unser Ansatz so erfolgreich ist

Nearshoring ist eine Outsourcing-Option, die das Beste aus verschiedenen Welten verbindet. Die kulturelle Nähe sorgt für schnelle Integration und reibungslose Kommunikation. Gleichzeitig lassen sich deutliche Kostenvorteile realisieren.

Lösungsansatz

Einsatz von externen SAP Fachkräften Großer Pool an SAP-Expert:innen mit Englisch- und Deutsch-Sprachkenntnissen

Faire Konditionen

Nearshoring ist zwar nicht so kostengünstig wie Offshoring. Trotzdem lassen sich erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zu High-Cost-Projekten in Deutschland erzielen

Besonderheiten

Jahrelange SAP-Expertise Umfassendes Transformations-Know-how Sourcing-Modell mit Nearshore-Option

Hohe Qualität

Durch die geografische Nähe ist ein vergleichbarer Ausbildungsstandard mit dem Heimatland gewährleistet. Entgegen mancher Gerüchte und falscher Vorstellungen gibt es beim Nearshore-Outsourcing keine Abstriche in Hinblick auf die Qualität und das fachliche Know-how.

DIGITALISIERUNG MIT NEARSHORING

War of Talents und Kostenexplosion erfordern neue Wege

Der Fachkräftemangel in der DACH-Region bzw. in ganz Europa ist für viele Unternehmen zu einem kritischen Faktor geworden. In Kombination mit hohem Digitalisierungsdruck explodieren die Preise.
Tagessätze jenseits der 1.000 Euro sind keine Seltenheit und erschweren bei Digitalprojekten einen zeitnahen Return on Investment. Nearshore-Outsourcing hingegen bietet Zugang zu einem größeren Pool an IT-Spezialist:innen, die gut qualifiziert sind und dazu auch noch die deutsche Sprache beherrschen.
Zudem bietet Nearshoring mehr Flexibilität, weniger Bürokratie bei einem attraktiven Preis-Leistungs-Mix. Wir helfen Ihnen als ganzheitlicher Lösungsanbieter dabei, IT-Lösungen kosteneffizient umzusetzen und Ihren Bedarf an Fachkräften bedarfsgerecht zu decken.

Grenzübergreifende Begeisterung für hochwertige IT

Nearshoring wird oftmals mit der falschen Vorstellung wahrgenommen, Kompromisse bei der Qualität zu machen. Doch dem ist nicht so – das können wir durch zahlreiche erfolgreiche Digitalprojekte belegen. Unsere Manufaktur steht für Qualität und hervorragend ausgebildete Fachkräfte in unterschiedlichsten Technologien, größtenteils mit eigener Erfahrung von der DACH-Region.

teamative ist eng in das akademische Netzwerk von Bratislava und Sofia, Breslau eingebunden, wo jedes Jahr über 5.000 hochqualifizierte Computeringenieur:innen ihren Abschluss machen. Hier entwickeln unsere Mitarbeiter ebenso ihre Deutschkenntnisse weiter, um Sie optimal unterstützen zu können.

vergleich

Offshore vs. Nearshore

Nah oder fern? Wenn Sie sich diese Frage beim Outsourcing stellen, hilft ein Blick auf folgende Vergleichskriterien:
Kriterium
Nearshore
Offshore

Kulturelle Nähe

Näher gelegen. Ähnliche oder teilweise gleiche Kultur, was die Integration in die Unternehmenskultur erleichtert.

Kulturelle Unterschiede können größer sein, was zu Missverständnissen und Kommunikations-problemen führen kann.

Sprache

Häufig bessere Sprachkompetenz in der Zielsprache. Das erleichtert die Kommunikation und reduziert das Risiko von Missverständnissen.

Möglicherweise Sprachbarrieren bzw. geringere -kompetenzen führen eher zu Kommunikation-sproblemen.

Wege

Kürzere Reise- und Kommunikationswege zum Hauptunternehmens-standort erleichtern persönliche Treffen und schnelle Reaktionen.

Längere Reise- und Kommunikationswege erschweren persönliche Treffen und führen zu längeren Reaktionszeiten.

Zeitzone

Ähnliche oder leicht abweichende Zeitzone ermöglicht eine Überlappung der Arbeitszeiten und erleichtert die Echtzeitkommunikation.

Potenziell erhebliche Zeitunterschiede erschweren die Kommunikation und Koordination – insbesondere für Projekte, die kontinuierliche Zusammenarbeit erfordern.

Qualität

Nähere Zusammenarbeit ermöglicht oft bessere Qualität der Arbeit – vor allem für komplexe Projekte.

Qualität kann aufgrund von Kommunikations-problemen und kulturellen Unterschieden leiden.

Fluktuation

Möglicherweise geringere Mitarbeiterfluktuation aufgrund stabilerer Arbeitsbedingungen und kultureller Nähe.

Höhere Fluktuation aufgrund verschiedener Faktoren wie Wettbewerb um Fachkräfte und kulturelle Unterschiede. Dies kann die Kontinuität und Stabilität des Teams beeinträchtigen.