Werde ein teammate!

Ein Job, der zu dir passt – in einem Team, dass dir passt.

Über teamative.

teamative bietet Beratung, Entwicklung und die Umsetzung von IT Projekten in Europa und den USA.

Mit SAP und ServiceNow als Kernkompetenzen sowie maßgeschneiderter Softwareentwicklung und DevOps helfen wir dabei, Prozesse zu vereinfachen, digitale Lösungen zu implementieren und komplexe Transformationsinitiativen erfolgreich zu steuern. Darüber hinaus ermöglichen wir flexibles Staffing, damit Teams je nach Anforderung schnell angepasst werden können.

Rund 400 interne Mitarbeitende und insgesamt mehr als 750 Expert:innen verbinden bei teamative tiefe Inhouse‑Expertise mit bedarfsorientierter Staff Augmentation – sichtbar in langfristigen, vertrauensvollen Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.

So stehen wir seit über 20 Jahren für Qualität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz – in Stuttgart, Bratislava, Miami und über zehn europäischen Tech Hubs.

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Häufige Fragen rund um den Einstieg bei teamative.

Schick uns einfach deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Zertifikate. Ein Anschreiben ist optional – aber wenn du uns mehr über dich und deine Motivation erzählen möchtest, gerne! Besonders als Azubi oder Quereinsteiger:in ist das eine gute Gelegenheit, deine Vorstellungen an uns heranzutragen.

 Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Der Prozess besteht aus drei Stufen:
Zuerst sprechen wir locker am Telefon, anschließend laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Wenn es für beide Seiten passt, lernst du beim Kennenlern‑Tag das Team und den Arbeitsalltag kennen.

Was passiert beim Kennenlern‑Tag?

Deine Kolleg:innen zeigen dir ihre Arbeit, und beim gemeinsamen Mittagessen kannst du alle Fragen stellen. So bekommst du ein realistisches Bild davon, wie wir arbeiten – und ob wir zueinander passen.

Wie kann ich die zuständigen Personen kontaktieren?

Ganz einfach: über das Kontaktformular, per E-Mail, Telefon oder Social Media. Bei ausgeschriebenen Stellen findest du die zuständige Person direkt im Jobposting.

Wie läuft das Onboarding?

In den ersten Wochen begleitet dich ein Mentor als Ansprechpartner. Je nach Rolle unterstützen wir dich mit Schulungen. Vieles lernst du bei uns durch „Learning by Doing“ – ergänzt durch regelmäßiges Feedback.

Gibt es einen Dresscode?

Gibt es nicht! Hauptsache du fühlst dich wohl. Nur in bestimmten Situationen wie Kundenterminen vor Ort ist die Jogginghose eher unangebracht 😊 😉

Get the team run, get the work done.

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